Protection juridique contre la discrimination dans le monde du travail: présentation
Quand on parle de discrimination dans le monde du travail, on entend souvent « inégalité de traitement discriminatoire entre femmes et hommes ». Celle-ci est condamnable au regard de la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes (LEg), qui exige l’égalité entre femmes et hommes au niveau de l’embauche et des conditions de travail, et ce, aussi bien pour les rapports de travail du droit privé que du droit public.
Cependant, il convient de considérer également la discrimination raciale, présente dans plusieurs domaines du monde du travail : celle-ci se base sur l’origine, la couleur de peau, l’appartenance ethnique ou la religion. Elle se retrouve sous diverses formes : discrimination salariale, à l’embauche, aux niveaux du taux d’occupation et des chances de promotion, inégalité de protection des travailleurs, licenciements abusifs, harcèlements raciste et psychologique. En raison du détachement et de l’indifférence de la population et des institutions, ainsi que de l’ignorance des victimes concernant la protection juridique et ses options légales possibles, les mesures de protection pour victimes de discrimination raciale ne se révèlent que peu satisfaisantes.
Les rubriques suivantes décrivent les instruments du droit suisses et internationaux destinés à empêcher et éliminer la discrimination raciale dans le monde du travail Elles ne sont pour le moment disponibles qu’en allemand et seront traduites et mises à jour ultérieurement :
- En Suisse
- Au Conseil de l’Europe
- Dans l’Union européenne
- Accord sur la libre circulation des personnes entre la Suisse et l’UE et ses mesures d’accompagnement
- Organisation internationale du travail (OIT)
- ONU
Update: 30.03.2012
