Conventions de l’OIT
Les principes liberté syndicale, interdiction du travail forcé, abolition du travail des enfants, et interdiction de discrimination sont contenus dans les Conventions fondamentales de l’OIT qui se composent de huit Conventions fondamentales. D’après la Déclaration de l’OIT, les 183 Etats membres de l’OIT sont liés par les huit Conventions, même lorsqu’ils ne les ont pas ratifiées.
- Les huit Conventions fondamentales de l’Organisation internationale du Travail (pdf, 81 p.)
- Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail
- Conventions de l’OIT
- Profil de la Suisse
Les huit Conventions fondamentales de l’Organisation internationale du Travail
- La Convention (n°87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948
(Ratifiée par la Suisse le 25.03.1975) - La Convention (n°98) sur le droit d’organisation et de négociation collective, 1949
(Ratifiée par la Suisse le 17.08.1999) - La Convention (n°29) sur le travail forcé, 1930
(Ratifiée par la Suisse le 23.05.1940) - La Convention (n°105) sur l’abolition du travail forcé, 1957
(Ratifiée par la Suisse le 18.07.1958) - La Convention (n°138) sur l’âge minimum, 1973
(Ratifiée par la Suisse le 17.08.1999) - La Convention (n°182) sur les pires formes de travail des enfants, 1999
(Ratifiée par la Suisse le 28.06.2000) - La Convention (n°100) sur l’égalité de rémunération, 1951
(Ratifiée par la Suisse le 25.10.1972) - La Convention (n°111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958
(Ratifiée par la Suisse le 13.07.1961)
Update: 20.03.2012
