07.07.2006
Der Schweizerische Gewerkschaftsbund fordert konkrete Massnahmen im Kampf für die Gleichstellung der Frauen. Skandalös seien die grossen Lohnunterschiede. Zuvor hatte der Bundesrat bei einer Evaluation des Gleichstellungsgesetzes, das vor zehn Jahren in Kraft trat, schärfere Regelungen abgelehnt.
Das Gesetz gebe diskriminierten Frauen nützliche Instrumente in die Hand, um sich zu wehren, schreibt das Bundesamt für Justiz in einer Medienerklärung. Auf der Grundlage einer ausführlichen externen Evaluation des Gleichstellungsgesetzes gesteht der Bundesrat jedoch ein, dass gewisse Probleme weiter bestehen. Er erwähnt insbesondere die Angst vor Verlust des Arbeitsplatzes im Falle von Klagen. Dennoch sieht die Regierung von gesetzgeberischen Massnahmen ab und setzt auf Informationskampagnen. Der Gewerkschaftsbund kritisiert dies in einer Medienmitteilung. Die vom Bundesrat vorgeschlagenen freiwilligen Massnahmen seien ungenügend und untauglich. Informationskampagnen seien zwar sinnvoll, aber solange der Kündigungsschutz für Klägerinnen ungenügend sei, sei die Hürde sich zu wehren zu gross.
- Wer klagt, riskiert den Arbeitsplatz
«Der Bund», 22. Juni 2006 (pdf, 3 S.) - Eine neue Unternehmenskultur bringt Frauen ins Kader
NZZ, 5. Juli 2006 (pdf, 3 S.)
- Bericht des Bundesrates über die Evaluation der Wirksamkeit des Gleichstellungsgesetzes (pdf, 38 S.)
- Gleichstellungsgesetz: Jetzt sind konkrete Massnahmen der Arbeitgeber nötig!
Medienmitteilung des Schweiz. Gewerkschaftsbundes vom 17. Feb. 2006
